Проявляется неформальная занятость в отсутствии оформления трудовых отношений в письменной форме, использовании «серых» схем и наличной оплаты труда, уклонении от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
Работники без официального оформления трудовых отношений:
- лишаются социальных гарантий, компенсации за временную нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребёнком и другие виды социального страхования;
- лишаются возможности накопления страхового стажа, что может привести к снижению размера будущей пенсии.
- ограниченны в возможности получения кредитов и ипотечных займов из-за отсутствия официального подтверждения дохода.
- рискуют не получить заработную плату, отпускные в случае конфликта с работодателем или остаться без положенного отпуска.
Работодатель со своей стороны также подвержен рискам от нелегальной трудовой деятельности своих сотрудников.
В первую очередь — это налоговая, административная и уголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты работникам.
Также снижается уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю.
Кроме того, ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых обязанностей работником, ввиду фиксации условий труда и ответственности за ее невыполнение только в устном виде.
В связи с чем, потенциальным работникам следует объективно оценивать значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем, финансовые аспекты которых не так «прозрачны», как должны быть. И необходимо знать, что работодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте.
